【女性活躍推進特別委員会】カゴメ（株）の多様性とイノベーションへの取り組みを学ぶ
2024年3月25日（月）、私が委員長を務める【女性活躍推進特別委員会】の会合を開催しました。本日はカゴメ株式会社の執行役員、曽根智子様にお越しいただき、女性のみならず男性も含め、多様な考えやバックボーンを持つ人材を活かす環境づくりの重要性と、それがもたらす企業の変化について大変貴重なお話を伺いました。
カゴメ株式会社は、お客様や株主、就職希望者の中に女性が多いという特徴があることから、長期ビジョンとして、社員から役員に至るまでの女性の比率を50％にするという目標を立てています。
また、女性管理職の数を増やすためには、ロールモデルになりうる人材をしっかりと育てることが重要であるという点も強調されました。そのための工夫や従業員に寄り添った取り組みは非常に参考になりました。
企業の持続的な成長を実現するには、新しいアイデアや技術を商品やサービス、そして組織の運営やビジネスモデルに取り入れ、これらを通じて新しい価値の創造、すなわちイノベーション創出に向けて積極的に展開しています。
曽根さまからいただいた具体的かつ率直なご意見は、政策立案に向け大変参考になります。
